株式会社メンタルヘルステクノロジーズ (9218)

**1. 事業概要と競争優位性**

株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」をビジョンに掲げ、メンタルヘルスソリューション事業（売上構成比50.0%）とメディカルワークシフト事業（同46.9%）を二大主要事業としています。その他、メディカルキャリア支援事業（同2.2%）及びデジタルマーケティング事業（同0.9%）を展開しています。

メンタルヘルスソリューション事業では、産業医及び保健師等による役務提供サービスと、労働者の心身の健康管理に関する各種クラウド型サービス「ELPIS」をパッケージ化した「産業医クラウド」を提供しています。このサービスは、企業の事務負担とコストを低減しつつ、従業員の健康管理の質を高めることを目指しています。収益モデルは、顧客企業からの月額顧問料と、クラウドサービス「ELPIS」の利用数に応じた月額課金制であり、ストック型収益の性質を持ちます。競争優位性として、当社グループ独自の基準で選定・サポートする産業医ネットワークと、クラウドサービス「ELPIS」による業務効率化・低コスト化が挙げられます。労働安全衛生法により50名以上の労働者を使用する事業場には産業医の選任が義務付けられており、日本国内に約10万社存在するこの市場は、企業の「形式運用」から「課題解決型運用」への移行に伴い、大きな拡大余地を持ちます。

メディカルワークシフト事業は、主に医療機関を対象とした人材サービスであり、2024年2月の株式会社タスクフォースの全株式取得により開始しました。大規模急性期病院向け看護補助者の人材サービスに強みを持つタスクフォースは、医療機関の現場業務に対する深い理解に基づく生産性向上に資する改善提案力と、長期間安定的に定着している派遣スタッフの多さを競争優位性としています。特に愛知県の大規模急性期病院において高いシェアを確立しています。

メディカルキャリア支援事業は、医師を医療機関に紹介する有料職業紹介事業です。デジタルマーケティング事業は、医学会向けサービスやWebマーケティング支援を提供し、創業以来蓄積された医師のデータベースとWebマーケティングノウハウは、グループ内の見込み顧客開拓に貢献しています。

**2. 沿革ハイライト**

当社は2011年3月に株式会社Miewとして創業し、ITソリューション事業（現デジタルマーケティング事業）を開始しました。2016年2月にはメンタルヘルスソリューション事業を開始し、2018年8月に現在の株式会社メンタルヘルステクノロジーズに社名変更しました。2022年3月には東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に上場しています。2024年2月には株式会社タスクフォースを連結子会社化し、メディカルワークシフト事業に進出しました。同年12月には株式会社みらい産業医事務所を連結子会社化し、メンタルヘルスソリューション事業の強化を図っています。

**3. 収益・成長**

当社グループの成長ドライバーは、社会的な健康意識の高まりと法規制の追い風です。精神疾患患者数の大幅な増加（2002年258万人から2023年605万人）や、メンタルヘルス不調による休業・退職者の増加が確認されています。これに対応し、ストレスチェック制度の義務化（2015年）、働き方改革関連法の施行（2019年、2024年4月より医師にも適用）、テレワークガイドラインにおけるメンタルヘルス対策の明記など、行政によるメンタルヘルス関連の規制強化が進んでいます。